TÜRKİYE’DE MEVSİMLİK TARIM İŞÇİLERİ

MEVSİMLİK TARIM İŞÇİLERİNİN HUKUKİ KORUNMASIZLIĞI: İŞ KANUNU KAPSAMI VE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ SORUNU

MEVSİMLİK TARIM İŞÇİLERİNİN HUKUKİ KORUNMASIZLIĞI: İŞ KANUNU KAPSAMI VE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ SORUNU    ÖZ Mevsimlik tarım işçileri, Türkiye’de çalışma ilişkileri bakımından en az korunan işçi gruplarından biridir. Bu durum, yalnızca ağır ve güvencesiz çalışma koşullarından kaynaklanmamakta; aynı zamanda tabi oldukları hukuki düzenlemelerin sınırlı bir koruma sağlamasından da ileri gelmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 4. maddesi uyarınca, tarım işlerinin belirli koşullar altında İş Kanunu kapsamında kabul edilmesi, mevsimlik tarım işçilerinin iş güvencesi ve sosyal haklara erişimini önemli ölçüde sınırlandırmaktadır. Bununla birlikte, mevsimlik...

26 Ocak 2026HaberlerDaha fazla oku...

KISA ÇALIŞMA, KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN FARKLIDIR VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİ KAPSAR

Kısa çalışma: üç ayı aşmamak suretiyle, genel ekonomik kriz, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebep gerekçeleriyle; işyerinde uygulanan çalışma süresinin, işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmasıdır (4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde:2; Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik Madde:3). Gerek Kanun ve gerekse Yönetmelik hükümleri uyarınca kısa çalışma uygulaması, iki farklı şekilde yapılabilir. İşyerindeki...

7 Mayıs 2020HaberlerDaha fazla oku...